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山东省胶州市总工会围绕“产改”在实体企业打造工匠学院，构建“工会+职校+企业”三位一体的工匠东谈主才手段培训体系等，推崇企业东谈主才、手艺、资源上风，构建培训、普及、培育体系，抵制壮大全产业链东谈主才戎行。

“浑厚手把手指引我，当前我的手段水平普及了许多，有契机参与公司的手艺研发与编削使命。”近日，山东青岛儒丰园机械科技有限公司后生工程师孙鹏飞投入青岛软控机电工程有限公司上合智能制造工匠学院学习，领受了机加工下料、焊合等手艺质地尺度培训，得益满满。

孙鹏飞的成长，得益于胶州市总工会围绕“产改”在实体企业打造的有利化、特种化、集成化工匠学院。当前，青岛儒丰园机械科技有限公司依然有100余名员工通过培训普及手段水平，企业坐褥效率大大提高。

本年以来，胶州市总围绕“产改”在实体企业设立工匠学院，推崇企业东谈主才、手艺、资源上风，协力构建培训、普及、培育三个体系，即“工会+职校+企业”三位一体的工匠东谈主才手段培训体系、“工匠学院+实训基地+线上线下培训+手段竞赛+工匠选树”五位一体长链条员工手段普及使命体系、“培训—认证—评价—使用—升级”的培育体系。

3月，胶州市总连合市东谈主社局、教师局和体育局等部门连合激动培植上合工匠学院，把工匠学院培植的效能点放在实体经济上，激动编削链、产业链、东谈主才链、教师链“四链会通”发展。当前，已在青岛市智能制造装备产业链“链主”企业——青岛软控机电工程有限公司设立上合智能制造工匠学院，在具有省级编削培训平台的国网胶州市供电公司设立上合电气工匠学院。

“胶州市大部分袖珍企业仍处于产业链中卑劣，莫得条目培育手艺东谈主才和工匠，员工空泛系统培训的契机。”胶州市总工会坐褥部部长周琴先容，“收拢‘链主’企业就收拢了产业链，推崇‘链主’企业对整条产业链的引颈作用，既能自豪企业东谈主才需求，又能壮大全产业链东谈主才戎行。”

如何结束赋能产业工东谈主戎行培植与企业发展的契合？胶州市总构建“工会+职校+企业”三位一体的工匠东谈主才手段培训体系，上合智能制造工匠学院连合青岛科技大学、橡胶行业龙头企业的著明众人学者在内的300余东谈主师资戎行，开设智能制造专科手段培训课程200余门，每年可培养智能制造专科东谈主才100多名。上合电气工匠学院开设电气类专科手段培训课程54门，已培育山东省劳模、青岛工匠、胶州工匠等先模17名，年培训员工达2000东谈主次以上。

为检修涵养恶果，结束即训即检，胶州市总构建“工匠学院+实训基地+线上线下培训+手段竞赛+上合（小）工匠选树”五位一体长链条员工手段普及使命体系，组织学员参加故障分析论文大赛等竞赛活动，将工匠学院培训技俩与胶州市手段竞赛举办相勾搭，通过手段竞赛检修普及参赛员工的手艺水平。

为畅通手段东谈主才劳动发展通谈，胶州市总激动劳起始段等第认定使命尺度化，编制完成多个工种手段等第认定考试题库，饱读动企业肯求手段认定自主评价天赋，设立技工、员工、手艺、惩办“四维”晋升通谈，合适条目即可结束级别普及，让员工王人有对等的晋升契机和提高薪酬的契机。

此外，胶州市总还把工匠学院与一系列员工手段和学历普及策略相会通，将“上合工匠”评比与“肄业圆梦”行径纳入工匠学院培养体系，将企业东谈主才晋升机制与工匠学院培训程度勾搭，在多家企业设备工匠东谈主才参与重心技俩筹议、重心工程培植机制，畅通一线员工与企业惩办岗亭对等晋升机制，当前已助力400余名优秀产业工东谈主走上惩办岗亭。

“手段普及后，我的薪资待遇不仅有了普及，还赢得了股权激发。”青岛软控机电工程有限公司的张寒在上合智能制造工匠学院的培育下，焊合手艺抵制普及，通过了公司“培训—认证—评价—使用—升级”体系的评定，当前已由焊合车间主任升任制造中心总司理助理。    (杨明清 记者 张嫱 通信员 陈晓宇)